Tidningen Bussbranschen

2008 tog Buss i Väst över busstrafik i Kalmar län från Veolia. Foto: Ulo Maasing.

Att ha arbetat som bussförare under mycket lång tid är inte tillräckligt för att man ska slippa provanställning när man byter arbetsgivare till ett annat bussföretag.

Det slår Arbetsdomstolen fast i en principiellt viktig dom, som gäller två bussförare i Kalmar län. De båda bussförarna bytte arbetsgivare i augusti 2008 i samband med en upphandling som Kalmar Länstrafik genomfört.

Den trafik där förarna var engagerade kördes innan upphandlingen av Veolia, men vanns av Vänersborgs Linjetrafik, VL, genom Buss i Väst.

VL provanställde då flertalet av Veolias förare,  bland andra de två förarna som hade 36 respektive 28 års erfarenhet som bussförare.

Efter sex månaders provanställning tvingades de båda förarna att sluta.

Fackförbundet Kommunal ansåg att provanställningarna stred mot Lagen om anställningsskydd (LAS) och anmälde fallet till Arbetsdomstolen. Kommunal krävde att de båda förarna skulle tillsvidareanställas och få skadestånd från VL.

VL hävdade att det fanns ett behov av provanställning och att man hade rätt att gå ifrån LAS krav på tillsvidareanställning. Man pekade på att de båda förarna var okända för företaget och att man trots försök inte hade fått några referenser som gällde dem. Förarna var inte heller certifierade, något som länstrafiken krävde.

Arbetsdomstolen går på VL:s linje och säger att det var rätt med provanställningen. Kommunal döms att betala rättegångskostnader på 120 000 kronor.

I oktober 2009 överlät Vänersborgs Linjetrafik sin trafik i Kalmar län till ett annat företag inom Buss i Väst.

Eventuellt relaterade artiklar:

1. Kommunal kräver skyddsstopp på grund av hot och våld mot bussförare
2. Avtalskrav från Kommunal: Bussförare ska få börja och sluta på samma ställe
3. Dramatisk ökning av hot och våld mot bussförare
4. Vänersborgs Linjetrafik begärt i konkurs
5. Kommunal: ”Förnedrande situation för bussförare i Uppland”