Tidningen Bussbranschen

Bussarbetsgivarna (BuA) och Svenska Kommunalarbetareförbundet har träffat ett nytt tvåårigt kollektivavtal för bussbranschen. Avtalet omfattar löneökningar i nivå med vad övriga arbetsmarknaden fått.

Avtalet gäller även för Bussarbetsgivarnas avtalsområde med Svenska Transportarbetareförbundet.

Det nya kollektivavtalet gäller till och med den 31 maj 2013 och omfattar totalt cirka 19000 anställda, flertalet bussförare men även tvätthallspersonal, verkstadspersonal samt annan övrig personal.

Avtalen ger löneökningar om 0,9 procent år 1 samt 2,6 procent år 2. Detta innebär 206 kronor mer per månad från och med den 1 augusti i år samt 602 kronor mer per månad från och med den 1 juni 2012. Övriga lönetillägg i avtalen höjs i konsekvens av avtalet. Löneökningen är i nivå med vad övriga arbetsmarknaden har fått.

Avtalen innehåller också förändrade regler på några områden såsom anställningsform, provanställning och begränsningen att kunna arbeta mertid.

Kommunal ser avtalet som en framgång.

Den största framgången är att vi lyckats att förbättra situationen för personal vid ett entreprenadbyte. Tidigare kunde alla få provanställningar i det nya bolaget trots att många haft fasta anställningar under flera år. Nu måste arbetsgivaren ange särskilda skäl om de ska provanställa flertalet av de som tidigare jobbat i verksamheten. Vi har med detta stärkt anställningstryggheten i branschen, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare.

Parterna har dessutom beslutat att tillsätta arbetsgrupper som under avtalsperioden ska jobba med individuell lönesättning respektive bussförarnas arbetstidsregler. Arbetsgrupperna ska vara klara med sitt arbete senast sex månader innan avtalets utlöpning.

Eventuellt relaterade artiklar:

1. Avtal klart för kommunala bussförare
2. Klart för hybridbussar i Göteborg
3. Klart med upphandling i Norrbotten – samverkansbolag tog allt
4. Nobina kör vidare i Uppland
5. Veolia vann i Östergötland